主页 > 娱乐 >

在工业4.0的浪潮中,金融技术以前所未有的速度影响着各个行业。

作者:admin时间:2018-08-06 12:27

中安科技CEO陈伟表示,在中国的金融蓝图中,技术不断渗透,金融行为逐渐被数字化和数字化。 “许多人认为,在互联网技术的推动下,金融可以迅速做出反应,但在某些领域,金融机构对技术的反应相对较慢,因为金融有一些基本的、稳定的、特殊属性和业务特征。、这个过程非常严格。因此,利用互联网改变融资是非常困难的。我们看到的更多是互联网技术改变了我们的日常生活,促使我们逐步将这些技术能力扩展到金融领域。例如,在中国的一线城市甚至二线城市。、三线城市,消费者购买时不需要使用钱包,扫一扫二维码即可完成付款。这样一个简单的动作为移动互联网带来了巨大的进步。如今许多公司的转型、转型和新发展动力不是由科技本身的能力造成的,而是因为未来客户群体的消费习惯发生了重大变化。

陈伟指出,技术融入金融业并非一步到位。在金融技术层面,这种整合是一步一步的,节奏为、。以北京和上海的无人银行为例。消费者在无人银行经营的过程是通过机器自助服务。许多未来的网点将是无人值守的,但这一进展并非突然。 “它发生在另一个零售区域为——,一些领先的互联网公司为零售业带来了无人技术。在便利店,消费者可以在没有销售人员的情况下购买商品,从进入到离开。他们都依靠自助服务完成。当这种技术成熟时,它将转移到其他行业,金融行业是最重要的。“陈伟指出,过去两三年来一直是金融科技的第一年。自去年下半年以来,许多金融机构已逐步将大数据、云计算、人工智能和区块链的技术能力融入其业务流程和业务中。开发过程“与AI技术的发展一样,过去五年取得了重大进展,算法效率更高。由于云计算服务器可以比以往更高效地进行计算,因此AI的功能逐渐得到体现在金融产品中,大数据用于定价和改善用户体验。“

陈伟指出,中国的大量金融机构可以将某些应用应用于金融技术,但这些金融机构的人才及其知识和技能与当前金融技术的快速发展不相适应。

陈伟告诉记者,将金融技术应用于相应行业的最大困难是缺乏人才。 “将科学技术能力融入金融业的各个方面,不仅取决于科技人才,还取决于金融从业者。对技术的理解。只有两者的融合才能更有效地将金融技术应用于金融机构。 “

浙江大学互联网金融研究所院长严胜林在接受采访时表示,目前了解金融和技术的综合性人才确实非常稀缺。 “当前的金融技术发展迅速,变化太快,人才的培养跟不上行业的发展。金融技术领域的许多人才都是企业自己培养的。高校后续跟进在这方面慢慢来,但这不仅仅是一所中国大学,而且这个领域的后续速度并不快。“记者,“我们需要利用、的力量来产生、来学习金融科技产业的才能。浙江大学已经尝试过这方面,建立了浙江大学互联网金融研究所,开辟了学科之间的障碍.6教授们每个学院都有不同的侧重点,并带领学院的学生共同学习互联网金融。例如,管理学院主要研究金融技术企业的转型.、产业、商业模式创新的转型。研究了一些数据模型等。经过三年的建立,医院已经取得了一些成果,如Willow人才管理业务全球董事总经理Suzanne McAndrew告诉记者,当金融技术发展到一定阶段时,人才会有区别,这是可替代和不可替代的。 。

“一个是判断人才的工作是否是一项例行工作?这是一个更简单或更复杂的工作吗?“Suzanne McAndrew指出,”如果它是一份正规工作,它可能会被人工智能或其他技术所取代,金融行业可能会有一些类似于财务顾问的A职位可能被取代通过AI。对于一些非传统的工作,需要洞察力,并且依赖于人类大脑进行分析并最终得出结论的位置将不会被替换。第二,与人有互动吗?需要与客户互动的工作仍需要人们完成,暂时不会被技术所取代。“

Suzanne McAndrew认为,在金融技术发展的背景下,人才的概念和定义正在发生变化。从人才管理的角度来看,不同行业和不同职能部门对人力资源的要求差异很大。要实现长期稳定发展,企业需要有三个人才。

在工业4.0的浪潮中,金融技术以前所未有的速度影响着各个行业。那么,金融技术对当代生活的影响是什么?如何在金融领域应用技术?在数字金融时代,面对云计算、大数据、区块链、人工智能和其他技术快速迭代,什么样的人才最稀缺?最近,由Weilai Yueyue和浙江大学互联网金融研究所共同主办的2018年Weilai Yueyue亚太金融技术论坛在上海举行。与会者讨论了金融技术业务、的组织和人才问题。

第一类是领导者。一方面,它必须管理很多人,另一方面,它必须区分未来这个新领域的发展情况。 “在金融技术领域,领导者需要判断人们需要完成哪种工作,现代技术可以做些什么样的工作。此外,作为领导者,它需要前瞻性的愿景和批判性思维,能够解决问题,并且必须有一些同理心,才能带领团队朝着良好的方向发展,“Suzanne McAndrew说。

第二类目前缺乏,它也是一个相对迫切需要的数字人才。对于企业而言,一些具有高要求的技术任务,例如与数据相关的、和与程序相关的人才更难以获得。 Suzanne McAndrew说:“我们已经在这个领域进行过研究,结果表明,分析大数据和确保数据安全的能力是金融业迫切需要和稀缺的。这些人才不容易被机器取代,他们熟悉企业和客户。需要,以及利用技术应用技术能力将企业需求转化为技术手段的能力,最终满足企业的要求。“

第三种最重要的人才是可能是自由职业者的临时工。 “他们可能不是全职作者,但他们可以帮助公司填补技术空白,而这部分人才将有一个很大的未来,”Suzanne McAndrew说。北京市公安局海淀分局备案号:1101084565 |非法和不良信息报告:010-82198492